인사제도
공정하고 합리적인 인사관리
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개인역량 중시개인의 역량과 성과를 공정하고 합리적으로 평가
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인사평가조직과 개인의 평가에 기반한 인사 제도 운영
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승진제도능력 및 근무 성적평가에 따른 승진제도 운영
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직급제도직무와 연계된 경력 개발을 위하여 생산/사무직에 적합한 직급제도 운영
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직무교육직무 전문성 향상을 위하여 다양한 교육 프로그램 제공
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성과주의조직 평가/개인 평가의 결과를 보상/승진/교육 등에 적극적으로 활용